Kathrine Dysvik er seniorkonsulent i Bjørnson og har vært hos oss siden februar 2023. Kathrine har en bachelorgrad med fordypning innen organisasjonspsykologi, mastergrad i endringsledelse og arbeidsrettslig formalkompetanse.
Hva jobber du med i Bjørnson?
Jeg jobber egentlig med det meste Bjørnson leverer. Det innebærer lederutviklingsprogrammer, teamutvikling, konflikthåndtering og arbeidsmiljø kartlegging. Litt av alt.
Hvordan skaper du verdi for kundene?
Min innstilling og tilnærming er et oppriktig ønske om å forstå hvor kundene er, og hva de trenger. Jeg motiveres av å kunne være en samarbeidspartner for kunden og ønsker å bidra til gode og varige endringer.
Hvorfor valgte du å starte i Bjørnson?
Min interesse og de valgene jeg har gjort i karrieren min har vært drevet av å se på samspill og møte mellom mennesker. Jeg har alltid hatt et lite øye åpent for Bjørnson, de treffer meg både på det menneskelige, men også på det faglige. Det å kunne dypdykke i det faglige er noe jeg syns er veldig spennende. Så når muligheten plutselig var der, så var det ingen tvil om at jeg ville være en del av det Bjørnson gjør og står for.
Du har valgt ordet Diversity, hvorfor er det viktig for deg?
Det er en verdi jeg har, som har fulgt meg lenge før jeg visste hva mangfold var, som dreier seg mye om verdien av å utfordre egne perspektiver i møte med andre. Jeg syns det er spennende å utfordre meg selv til å åpne horisontene i møte med andre som kanskje har en annen bakgrunn enn meg. Jeg opplever at det er en enorm verdi i det å gi rom for alle, både i arbeidslivet og ellers i livet.
Hvordan kommer dette til uttrykk i arbeidet du gjør i Bjørnson?
Jeg tenker at det spiller inn både på jobb og i privatlivet, nettopp fordi det er en verdi jeg bryr meg mye om. Jeg er opptatt av inkludering i arbeidslivet, og i samfunnet generelt.
Hva betyr Bjørnsons misjon Building People Builds Business for deg?
Jeg tenker at det presiserer hvor viktige menneskene i en organisasjon er. For å nå de strategiske målene så er menneskene den viktigste brikken. Så tenker jeg at det er mye endringer som skjer med digitalisering, men jeg tror ikke menneskene vil forsvinne ut av bildet for det. Så det å få med seg folkene sine er viktig.
Hvilke utfordringer finner du spennende i arbeidshverdagen din?
Jeg syns det er veldig spennende når vi gjennom de innledende møtene og samarbeidet, klarer å bli samarbeidspartnere med kundene. Når vi bygger hverandre gode og når de målene vi setter sammen.
Hva er hjertesaken din?
Noe som betyr mye for meg er samskaping og det vi kan få til sammen. Det kommer jo tilbake til det med mangfold, men det er noe jeg syns er viktig. Ellers bryr jeg meg veldig om bærekraft. Jeg prøver å lære meg nye måter å gjøre ting på for at den neste generasjonen også skal ha nytte av denne jorden.
Hva gjør du for å hente energi?
Jeg er glad i å være ute og løpe, høre på musikk og drømme meg litt vekk. Jeg får også energi av å ha meningsfulle samtaler. De dagene, hvor jeg har hatt meningsfulle samtaler, enten med kollegaer eller på privaten, så får jeg litt ekstra energi i hverdagen.
Hva liker du best med å være en del av Bjørnson teamet?
Jeg tenker at det er ikke for gitt når man har en travel hverdag og er mye ute fra kontoret at man opplever kontoret som en trygg havn. Jeg tror det handler mye om fagmiljøet, kompetansen og kollegastøtten som man får her. Det er mye spennende som skjer i organisasjonen, så det er spennende å være med på reisen.
