Jeg jobber egentlig med det meste Bjørnson leverer. Det innebærer lederutviklingsprogrammer, teamutvikling, konflikthåndtering og arbeidsmiljø kartlegging. Litt av alt.
Min innstilling og tilnærming er et oppriktig ønske om å forstå hvor kundene er, og hva de trenger. Jeg motiveres av å kunne være en samarbeidspartner for kunden og ønsker å bidra til gode og varige endringer.
Min interesse og de valgene jeg har gjort i karrieren min har vært drevet av å se på samspill og møte mellom mennesker. Jeg har alltid hatt et lite øye åpent for Bjørnson, de treffer meg både på det menneskelige, men også på det faglige. Det å kunne dypdykke i det faglige er noe jeg syns er veldig spennende. Så når muligheten plutselig var der, så var det ingen tvil om at jeg ville være en del av det Bjørnson gjør og står for.
Det er en verdi jeg har, som har fulgt meg lenge før jeg visste hva mangfold var, som dreier seg mye om verdien av å utfordre egne perspektiver i møte med andre. Jeg syns det er spennende å utfordre meg selv til å åpne horisontene i møte med andre som kanskje har en annen bakgrunn enn meg. Jeg opplever at det er en enorm verdi i det å gi rom for alle, både i arbeidslivet og ellers i livet.
Jeg tenker at det spiller inn både på jobb og i privatlivet, nettopp fordi det er en verdi jeg bryr meg mye om. Jeg er opptatt av inkludering i arbeidslivet, og i samfunnet generelt.
Jeg tenker at det presiserer hvor viktige menneskene i en organisasjon er. For å nå de strategiske målene så er menneskene den viktigste brikken. Så tenker jeg at det er mye endringer som skjer med digitalisering, men jeg tror ikke menneskene vil forsvinne ut av bildet for det. Så det å få med seg folkene sine er viktig.
Jeg syns det er veldig spennende når vi gjennom de innledende møtene og samarbeidet, klarer å bli samarbeidspartnere med kundene. Når vi bygger hverandre gode og når de målene vi setter sammen.
Noe som betyr mye for meg er samskaping og det vi kan få til sammen. Det kommer jo tilbake til det med mangfold, men det er noe jeg syns er viktig. Ellers bryr jeg meg veldig om bærekraft. Jeg prøver å lære meg nye måter å gjøre ting på for at den neste generasjonen også skal ha nytte av denne jorden.
Jeg er glad i å være ute og løpe, høre på musikk og drømme meg litt vekk. Jeg får også energi av å ha meningsfulle samtaler. De dagene, hvor jeg har hatt meningsfulle samtaler, enten med kollegaer eller på privaten, så får jeg litt ekstra energi i hverdagen.
Jeg tenker at det er ikke for gitt når man har en travel hverdag og er mye ute fra kontoret at man opplever kontoret som en trygg havn. Jeg tror det handler mye om fagmiljøet, kompetansen og kollegastøtten som man får her. Det er mye spennende som skjer i organisasjonen, så det er spennende å være med på reisen.
