Han har gjennomført doktorgradsstudier på virtuelle team i samarbeid med Rolls-Royce og BAE Systems, og har publisert flere vitenskapelige artikler og bokkapitler om ulike temaer innen organisasjonspsykologi.
Som konsulent og rådgiver har Steven mer enn 25 års erfaring innen organisasjonspsykologifeltet, og har arbeidet med kunder fra en rekke bransjer i flere land. Han har også vært involvert i strategisk produktutvikling som ledet til patenterte løsninger, og har mottatt forskningsstipend fra ulike kilder. Steven har i tillegg utviklet teknisk ekspertise innen programmering, applikasjonsutvikling, databasestyring og avansert statistisk analyse.
Steven støtter virksomheter i deres arbeid med strategisk organisasjonsutvikling, gjennom systematisk kartlegging og utvikling av organisasjonskultur, arbeidsmiljø og medarbeiderengasjement. Han bistår kunder med å gjøre data-drevne beslutninger i forhold til HR strategi og tiltak, og sørger for at HR strategien er tilpasset virksomhetens mål og rammevilkår. Steven har også erfaring med rådgivning i forbindelse med endringsprosesser, personvurderinger, sluttvurdering av kandidater til lederstillinger, og management due diligence av ledere og ledergrupper i forbindelse med private equity oppkjøp.
Som konsulent og rådgiver er Steven presis, analytisk og engasjert. Han har et godt blikk for helheten, og er opptatt av å forstå kundens utfordringer og suksesskriterier. Steven har gode kommunikasjons- og relasjonsevner, og er en god støtte for ledere som står overfor planlegging og gjennomføring av ulike endringstiltak.
