Jeg leverer nok på stort og smått innenfor det meste i porteføljen vår. Kanskje mest innenfor team- og lederutvikling. Utvikling av ledergrupper. Og en del individuell veiledning og coaching. Jeg jobber også med personvurderinger i seleksjonsprosesser.
Jeg tror at noe av det viktigste jeg gjør er å møte mennesker og grupper der de er. For å bevege mennesker og organisasjoner må en forstå de. Forstå hvordan mennesker har det, hvordan elementer i en organisasjon påvirker hverandre, hvor potensialet ligger og hva som skal til for å utløse det. Oppsummert betyr det at jeg bruker tid på å forstå problemstillingen, tid sammen med kunden slik at vi får en felles forståelse på hva som vil være utviklende, og hva som vil være gode utviklingsmål. Samtidig så tenker jeg at det å møte mennesker der de er innebærer også å endre plan underveis, og tilpasse prosess til det som skaper mest verdi, for individer, grupper og organisasjoner. En må ha her-og-nå fokus kombinert med et langsiktig perspektiv på hvilken retning vi skal bevege oss i.
Jeg hadde jobbet med ledelse og internasjonalisering i flere år. Det synes jeg var kjempegøy, men jeg savnet psykologi som er faget mitt. Å jobbe i Bjørnson betyr at jeg får brukt utdanningen min hver dag på en meningsfull måte, samtidig som jeg stadig lærer nye ting, både fra organisasjonene jeg jobber med og fra gode kollegaer.
Vi er heldige som opplever å få mye tillit fra de vi jobber med, i kraft av den kompetansen og erfaringen vi representerer. Det trenger vi for å kunne være gode samarbeidspartnere. Og det trenger vi for å lykkes med å bevege mennesker og organisasjoner.
Kanskje det fineste uttrykket jeg kan komme på i forhold til tillit er når jeg utvikler tillit til de lederne og medarbeiderne jeg jobber med. Min relasjon til deltakerne er viktig og noe jeg er opptatt av at vi utvikler. Hvis jeg skal bidra til bevegelse så er grunnmuren i det at jeg utvikler tillit i relasjon med de gruppene og menneskene jeg jobber med. Det er meningsfullt for meg. Men i en gruppesetting er jeg like opptatt av at medlemmene utvikler relasjonene seg imellom. Jeg er jo ikke en permanent del av gruppen, det er de som skal samhandle, støtte hverandre og skape resultater. Når jeg kan være med å bidra til at kollegaer øker kvaliteten i sine relasjoner, så synes jeg det er et nydelig bilde på tillit.
Det er utgangspunktet for all vår innsats i Bjørnson. Jeg liker å koble det opp mot FNs bærekrafts mål, særlig bærekrafts mål 8 som handler om anstendig arbeid og økonomisk vekst. Å investere i mennesker er den viktigste innsatsfaktoren for å få organisasjoner til å virke. I Bjørnson er vi opptatt av gode arbeidsliv og verdiskapning for kunden. For meg betyr det også å utfordre tanken om vekst, slik at organisasjoner og mennesker blir virkemidler for en bærekraftig vekst som ikke går på bekostning av miljø og menneskeliv, men heller bidrar til et bedre samfunn for alle.
Jeg liker veldig godt å jobbe med team. Alt innenfor blant annet samhandling, relasjoner, kommunikasjon og atferd. Det er utrolig mye som er spennende i Bjørnson så dette kunne blitt et langt svar. Oppsummert så er jeg utrolig glad i folk, og veldig nysgjerrig av natur. Og det byr hele tiden på nye utfordringer!
Mennesker. Livene deres. Relasjonene mellom oss. Mangfold. Kultur. Jeg har også et hjerte for klima, ulikhet og bærekraftige samfunn. Men det er i møte med folk; Det nære. Det er nok det som er aller viktigst for meg.
Hahaha, helt ærlig! Jeg elsker å ligge på sofaen og se på hus-program!! Og så ommøblerer jeg leiligheten etterpå. Eller plante og grave i jord og potter. Det får jeg også energi av! Jeg bruker mye hodet i jobben min. Så det å bruke kroppen gir meg påfyll. Også ELSKER jeg å danse!
De fantastiske kollegaene mine, som gjør mitt liv bedre. Støtten, humoren vi har og all kunnskapen som sitter i veggene her. Det er magisk. Og alle de fine folka vi treffer der ute.
