Som Kunde- og administrasjonskonsulent i Bjørnson jobber jeg blant annet med salg, utvikling og videreutvikling av digitale produkter, i tett dialog med kolleger i Bjørnson, bestillere hos kunde og deltakere på programmene våre.
Jeg skaper verdi for kundene gjennom utvikling og videreutvikling av digitale produkter som gjør tilgang til kunnskap om ledelse i praksis lett tilgjengelig, hvor enn lederne befinner seg. I en travel lederhverdag er dette spesielt verdifullt, da det gir mulighet til å tilpasse opplæring og utvikling til egen hverdag. Fleksibilitet er viktigere enn noen gang i et arbeidsliv som er i rask endring.
Jeg brenner for faget organisasjonspsykologi og vil hjelpe bedrifter med å skape et godt arbeidsmiljø hvor ansatte føler seg verdsatt og ivaretatt. Videre ønsker jeg å hjelpe dem å forstå hva som motiverer og engasjerer ansatte, hva som kan hindre produktivitet og hvordan disse faktorene kan reduseres. Bjørnson er et team med spisskompetanse på dette området, hvor jeg kan få mulighet til å utvikle meg både faglig og personlig.
Jeg synes det er viktig å ha evnen til å bruke forskjeller og likheter mellom mennesker på en god måte fordi det kan være med på å skape stor verdi. Styrken i et mangfoldig team er at folk har ulike perspektiver, erfaringer, kunnskap, bakgrunn og kompetanse. Dette kan føre til at de utfordrer hverandres eksisterende kunnskap, lærer nye ting av hverandre, tar bedre beslutninger og finner mer kreative måter å løse problemer på da de utfyller hverandre på en annen måte enn homogene team. Jeg tenker mangfold er avgjørende for å oppnå innovasjon og nytekning.
Jeg har et veldig bevisst forhold til mangfold blant annet som resultat av at jeg har erfaring fra å være en del av flere veldig ulike kulturer. Denne erfaringen og kunnskapen styrker min evne til å forstå ulike perspektiver og jeg tar det med meg i arbeidet med å forstå samarbeidsforhold, og for å tilpasse produkter og tjenester til ulike målgrupper. Å ha innsikt i andre tenkemåter og uttrykksformer er også en forutsetning for vellykket kommunikasjon i møte med ulike mennesker.
Jeg tenker at når organisasjoner investerer i å bygge mennesker, styrkes motivasjon og engasjementet blant ansatte, og organisasjoner blir bedre rustet i møte med utfordringer og dra nytte av muligheter i et arbeidsliv som er preget av kontinuerlige endringer. “Å bygge mennesker” gir en konkurransefordel og bærekraftig vekst over tid.
Jeg syns det er veldig spennende å få være med å jobbe med salg og utvikling av digitale produkter i Bjørnson. Jeg er fremdeles ny her så jeg er sikker på at det kommer mange spennende utfordringer etter hvert.
Psykisk helse og åpenhet rundt det. Jeg synes det er veldig viktig med en åpenhet og kunnskap rundt psykisk helse fra en tidlig alder som kan være med på å skape forståelse og dermed holdningsendringer i samfunnet. Mange har en bekymring for at det å være åpne om sin psykiske helse kan få uheldige konsekvenser for utdanning og karriere, men jeg mener at ved jobbe systematisk med å øke kunnskapen så kan vi fremme større toleranse og aksept for psykisk helse i samfunnet.
Mindfulness er en av de tingene som gir meg mye energi. Det å ikke bare være fysisk til stede, - men også fokusere på å være mentalt til stede, i små og store øyeblikk i hverdagen opplever jeg som veldig avslappende. En annen ting som gir meg mye energi er å tilegne meg kunnskap, spesielt innenfor mitt fagområde. Å holde meg oppdatert gir meg en følelse av engasjement og drivkraft. Videre er det berikende å knytte gode og nære relasjoner gjennom meningsfulle samtaler.
Det er et inspirerende miljø med høyt fokus på fagkompetanse. Jeg har ikke jobbet her så lenge, men føler at jeg allerede har lært mye av kollegaene mine. En annen ting som jeg liker veldig godt er at det er et inkluderende miljø hvor alle tar godt vare på hverandre.
