All forskning tilsier at det ikke holder å samle de beste folka hvis du ønsker gode resultater. Da Google sitt Aristoteles prosjekt kom med anbefalinger for hva som kjennetegner effektive team, raket psykologisk trygghet på topp.
- Trygge og innovative team håndterer og ønsker uenighet. De stiller spørsmål og har forstått kraften av og med hverandre – forhold som på ekte vil gjøre teamet bedre, tryggere, mer stabilt og mer produktivt.
- Effektive og gode team kjenner hverandres styrker og utviklingsområder, uten at personlige egenskaper holdes mot en.
- Teamet er i stand til å veksle mellom fokus på oppgaver, stille spørsmål ved løsninger og støtte hverandre. I tillegg varsles det i tåkeluren dersom ledelsen har mistet noe sikt.
Dette er psykologisk trygghet og avgjørende samspill som vil gjøre hele organisasjonen mer fleksibel og dermed robust, også i forhold til endringsprosesser der disse er nødvendige.
Er det trygt å ytre seg der du mottar lønn?
