God takhøyde for varsling betyr at ansatte som kjenner sin arbeidsplass kan si ifra om kritikkverdige forhold.
Varsel om kritikkverdige forhold, gir viktig informasjon en som leder plikter å agere på. Slike varsler er viktige. Samtidig, når en er i en situasjon hvor noen varsler om kritikkverdige forhold, er en på mange måter allerede for sent på banen. Når det kommer varsler om kritikkverdige forhold knyttet til psykososialt arbeidsmiljø, så «koster» situasjonen allerede masse for alle involverte.
Dette foredraget er ment å hjelpe ledere og HR til å bli mer bevisst hvordan de kan jobbe systematisk med forebygging og håndtering av varsler om kritikkverdige forhold.
