God takhøyde for varsling betyr at ansatte som kjenner sin arbeidsplass kan si ifra om kritikkverdige forhold.
Varsel om kritikkverdige forhold, gir viktig informasjon man som leder plikter å agere på. Slike varsler er viktig. Samtidig, når man er i en situasjon hvor noen varsler om kritikk verdige forhold, er man på mange måter allerede for sent på banen. Når det kommer varsler om kritikkverdige forhold knyttet til psykososialt arbeidsmiljø, så «koster» situasjonen allerede masse for alle involverte.
Dette foredraget er ment å hjelpe ledere og HR til å bli bevisst hvordan de jobber systematisk med forebygging og håndtering av varsler om kritikkverdige forhold.
