All forskning tilsier at det ikke holder å samle de beste folkene hvis man ønsker gode resultater. Hvordan disse menneskene samhandler vil ha en enda større påvirkning på utfallet enn det individuelle kunnskapsnivået.
Da Google sitt Aristotle prosjekt kom med sine beste anbefalinger for hva som kjennetegner de mest effektive teamene, sto psykologisk trygghet på topp. Psykologisk trygghet innebærer at teammedlemmer er komfortable med å uttrykke sine tanker uten frykt for å bli latterliggjort. Når teamet opplevet psykologisk trygghet vil teamet prestere bedre.
Dette foredraget sikter mot å sette dine ledere og ansatte i stand til å forstå begrepet psykologisk trygghet, hvorfor det er essensielt, og hvordan de kan fremme psykologisk trygghet innad i organisasjonen.
